УДК 159.9:331.101.3
DOI: 10.36871/u.i.k.2026.03.02.002

Авторы

Лариса Павловна Кузьмина,
Ангелина Геннадьевна Готовская,
Ангелина Алексеевна Савина,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия

Аннотация

В условиях трансформации социально-экономической среды и цифровизации управленческих процессов особую значимость приобретает учет поколенческих различий при формировании системы трудовой мотивации. Современные организации одновременно включают представителей поколений X, Y и Z, обладающих различными ценностными установками, ожиданиями от трудовой деятельности и моделями профессионального поведения. Игнорирование данных различий снижает результативность мотивационных программ и затрудняет достижение стратегических целей предприятия. Целью исследования является выявление специфики мотивационных факторов представителей поколений X, Y и Z и определение направлений адаптации инструментов управленческого учета к данным особенностям. В работе использованы методы сравнительного анализа, обобщения научных источников, анкетирования, а также элементы статистической обработки эмпирических данных. Теоретическую основу составляют концепция поколений и современные подходы к управлению персоналом. В результате исследования установлено, что для поколения X приоритетными выступают стабильность занятости, материальная защищенность и четкость организационных регламентов; поколение Y ориентировано на профессиональное развитие, гибкость условий труда и баланс между работой и личной жизнью; представители поколения Z демонстрируют потребность в цифровой среде взаимодействия, оперативной обратной связи и проектной динамике деятельности. Научная новизна заключается в обосновании необходимости интеграции поколенческих характеристик в систему управленческого учета и показатели оценки эффективности персонала. Практическая значимость состоит в разработке рекомендаций по формированию дифференцированных программ стимулирования, обеспечивающих повышение вовлеченности работников и устойчивость развития организации.

Ключевые слова

поколенческая теория, поколение X, поколение Y, поколение Z, трудовая мотивация, управление персоналом, управленческий учет, система стимулирования, HR-аналитика.

Список литературы

  1. Абдусаламова М. Х.Мотивация сотрудников поколения Z в российских компаниях: роль корпоративной культуры и ценностей организации // Молодой учёный. — 2026. — № 2 (605). — С. 67–70.
  2. Григорьева Е. Г., Стрекаловская О. М.Трудовая мотивация представителей поколения Z: обзор теоретических и эмпирических исследований // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: политические, социологические и экономические науки. — 2025. — Т. 10, № . 4. — С. 633–648.
  3. Дашкова Е. С., Трубникова О. М., Хромов Н. И.Особенности трудовой мотивации работников поколения Z // Современная экономика: проблемы и решения. — 2024. — № 1. — С. 59–70.
  4. Жигалова В. Н.Мотивационные профили поколения Z как фактор формирования кадрового потенциала высокотехнологичных предприятий (сравнительный анализ городов Северска и Томска) // Журнал экономических исследований. — 2025. — Т. 11, № 6. — С. 113–128.
  5. Ким Ю. С.Особенности мотивации работой сотрудников поколений X, Y и Z // Управление персоналом: теория и практика. — 2025. — № 3. — С. 45–58.
  6. Секерин В. Д., Горяинова А. И., Семенова В. В.Особенности трудовой мотивации сотрудников поколения Z // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. — 2022. — № 4. — С. 69–75.
  7. Czerwińska-Lubszczyk A., Jankowiak N. Motivation in the workplace — a generational perspective // Management Systems in Production Engineering. — 2025. — Vol. 33, no. 1. — P. 100–114.
  8. Güngör A., Toprakcı AlpG.Generational motivation differences at the R&D centers: Gen Y and Gen Z // Innovations. — 2019. — Vol. 7, no. 2. — P. 50–53.
  9. Mahmoud A. B., FuxmanL., MohrI., ReiselW.D., GrigoriouN. “We aren’t your reincarnation!” workplace motivation across X, Y and Z generations // International Journal of Manpower. — 2020. — Vol. 42, no. 1. — P. 193–209.
  10. Surugiu C., Surugiu M.R., GrădinaruC., GrigoreA. M. Factors motivating Generation Z in the workplace: managerial challenges and insights // Administrative Sciences. — 2025. — Vol. 15, no. 1, art. 29.