СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СВЯЗАННЫХ С УВОЛЬНЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ

DOI: 10.36871/EK.UP.P.R.2020.05.01.003
УДК 349.2

Авторы

В. Г. ГЕТЬМАН
ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МОСКВА, РОССИЯ

Аннотация

В статье рассмотрены ситуации, связанные с увольнением работников компаний, в частности случаи, по которым в Трудовой кодекс Российской Федерации необходимо внести отдельные дополнения и (или) изменения. Это касается порядка увольнения сотрудников, являющихся членами профсоюза; выдачи справок и других документов уволенным работникам; возмещения морального вреда при незаконном их увольнении; выплаты премий по итогам работы за год сотрудникам, уволенным до его завершения, и др. По всем этим ситуациям даны обоснованные предложения, которые целесообразно прописать в действующем законодательстве.

Ключевые слова

увольнение, сотрудник, компенсация, моральный вред, премирование.