УПРАВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫМ ПЕРСОНАЛОМ: ВОЗМОЖНОСТИ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2020.05.02.018
УДК 331.103.226

Авторы

М. И. МАКСИМОВ,
кандидат технических наук, доцент, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Российская Федерация
Э. АКГЮН,
студент, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Российская Федерация
Ю. С. ВОЛОДИН,
студент, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Российская Федерация

Аннотация

Данная статья посвящена особенностям современных технологий создания, управления и контроля удаленно-базирующихся сотрудников. Основной целью работы является определение основных преимуществ формирования и поддержания удаленной рабочей силы на примере некоторых современных организаций. Были выявлены основные тенденции и разработки технологий для повышения эффективности и привлекательности удаленной рабочей силы для компаний. Кроме того, были выделены проблемные элементы и сложности на этапах внедрения и использования инструментов управление удаленным персоналом, рассмотрены пути развития и решения актуальных проблем организации дистанционного труда.

Ключевые слова

дистанционное управление персоналом, удаленные команды, коммуникации, современные управленческие технологии.