DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2020.07.01.013
УДК 658.3.07, 004.9
Авторы
М. А. ОДИНЦОВА,
кандидат экономических наук, доцент кафедры предметно-ориентированных информационных систем, Российский технологический университет МИРЭА, Москва, Россия
Аннотация
Рассмотрены составляющие процесса управления персоналом, а также тенденции, влияющие на этот процесс. Сформулированы обобщенные функциональные требования к информационным системам управления персоналом. Выявлены барьеры, препятствующие классификации информационных систем управления персоналом, которые в свою очередь затрудняют принятие взвешенных решений руководителями и топ-менеджерами компаний при выборе адекватной информационной системы работы с кадрами. Предложена классификация таких систем с точки зрения функциональной структуры. Обозначены тенденции в развитии информационных систем управления персоналом.
Ключевые слова
управление персоналом, управление кадрами, информационная система управления персоналом, HRM, TMS, HCM.
