DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2020.10.01.001
УДК 303.732
Авторы
Л. С. ЗВЯГИН,
кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры системного анализа в экономике, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
Теория организации считается отраслью науки об управлении, которая стремится объяснить законы функционирования, формирования, кризиса и развития организации как формы социального объединения людей. Тот факт, что специальные дисциплины исследуют отдельные методы управления организацией и ее процессами, формирует определенные трудности: целостный образ компании, ее сложное восприятие в изменяющихся условиях зачастую остаются «за кадром». Однако в современных стремительно изменяющихся условиях для результативного управления организацией руководителю следует регулярно анализировать колоссальное количество факторов, как внутренних, так и внешних, чтобы иметь возможность наблюдать и учитывать взаимосвязи между ними. Из-за этого появляется вопрос формирования особого подхода, который позволил бы целостно взглянуть на организацию. Таким подходом становится системный, который анализирует организацию как систему – комплекс взаимосвязанных элементов. Более того, предприятие в целом рассматривается как элемент более сложной системы. Системный подход достаточно новый, и ученые до сих пор не могут целиком оценить истинное воздействие данной школы на концепцию и практику управления. Тем не менее уже в настоящее время можно отметить, что его воздействие велико и, похоже, будет увеличиваться в перспективе. В настоящей статье рассматривается сущность управления предприятиями как сложными системами в менеджменте.
Ключевые слова
системный анализ, менеджмент организации, управление сложными системами, методы моделирования.
