УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК УСЛОВИЕ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЭКОНОМИКИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОРГАНИЗАЦИИ)

DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2020.11.02.011
УДК 005.96

Авторы

Н. Н. ЖИЛИНА,
кандидат экономических наук, доцент кафедры кафедры экономики и управления, Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, Казань, Россия
В. Г. ИГНАТЬЕВ,
доцент кафедры кафедры экономики и управления, Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, Казань, Россия
Р. Т. КАРИМОВ,
студент, Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, Казань, Россия

Аннотация

В статье изучено управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда на предприятии (в организации). Управление персоналом –тщательная и поэтапная работа с сотрудниками, а затем – управление людьми посредством объединенной связи между контролем и работниками. Применение любых моделей управления персоналом призвано увеличить производительность труда и объемы выпускаемой продукции.

Ключевые слова

управление персоналом, предприятие, организация, оценка, эффективность, метод.