DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2020.12.05.009
УДК 331
Авторы
А. А.СЕРГЕЕВ,
кандидат экономических наук, доцент департамента отраслевых рынков, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Е. П. ШИРОБОКОВА,
студентка, Финансовый университет при Правительстве России, Москва, Россия
Аннотация
Развитые страны переходят на шестой технологический уклад, что предусматривает высокую долю инноваций. Россия, обладая большим ресурсным потенциалом, не реализует его в полной мере. Основные причины замедления цифровизации – некомпетентность и слабая заинтересованность основной части сотрудников во внедрении цифровых технологий, высокие риски инвестиционных вложений в автоматизацию и цифровизацию промышленных предприятий. Высокая трудоемкость бизнес-процессов, низкий уровень технологий и преобладание труда средней и низкой квалификации не обеспечивают необходимые темпы роста производительности труда и не стимулируют вложений в человеческий капитал. Информация и знания – главные ценности цифровой экономики, а их носитель – человек, ценность которого заключается в умениях, навыках, интуиции, а также способности управлять самыми сложными и умными цифровыми устройствами, которые никогда не заменят людей, и люди всегда останутся главной составляющей успеха цифрового предприятия. Вложение финансовых ресурсов в человеческий капитал остается не только самым актуальным, но и самым эффективным, позволяющим повысить конкурентоспособность предприятия и увеличить ценность человеческого ресурса на мировом рынке.
Ключевые слова
цифровая экономика, управление человеческими ресурсами, системы искусственного интеллекта, корпоративное обучение, цифровые компетенции, управление талантами.
