DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2020.12.06.023
УДК 331.1(52)
Авторы
Б. Б. ТОКАЕВА,
кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и налогообложения, Северо-Осетинский государственный университет имени К. Л. Хетагурова, Владикавказ, Россия
Аннотация
Совершенствование управления человеческими ресурсами представляет собой важную предпосылку для гармонизации производственных процессов. Это связано с глубокими изменениями, обусловленными экономическими, социальными, культурными и политическими преобразованиями. Сравнительное исследование основных моделей корпоративного управления, используемых во всем мире, путем анализа сильных и слабых сторон каждой из них позволит определить, какая является наилучшей и может ли она быть адаптирована к различным экономическим системам. Статья раскрывает специфику организации труда с учетом опыта западных стран в этой области, описывает основные особенности этого процесса и его современные преобразования.
Ключевые слова
японский, модель, менеджмент, американский, европейский, организация труда, коммуникация, персонал, коллективный контроль.
