DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2020.12.06.024
УДК 331.107.8
Авторы
Р. И. ХАБИБУЛЛИН,
кандидат экономических наук, доцент Высшей школы государственного администрирования, Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова; старший научный сотрудник, Центральный экономико-математический институт Российской академии наук, Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматривается интеллект фирмы как основной фактор и результат социально-экономической деятельности предприятия. Интеллект фирмы зависит от качества субъектов наноуровня – работников предприятия. В этой связи проанализирована роль современных форм организации хозяйственной деятельности и перспективных управленческих практик, на базе которых формируется новый тип производственных отношений, определяющий системный интеллект предприятий. Одной из таких перспективных форм хозяйствования являются самоуправляемые (коллективные) предприятия. Показано, что развитие интеллекта фирмы характеризуется формированием эмансипативных ценностей участников демократического управления. При этом высокий уровень развития работников фирмы, участвующих в самоуправлении, усиливает интеллект предприятия и уменьшает трансакционные издержки осуществления хозяйственной деятельности.
Ключевые слова
интеллектуальная экономика, интеллект, эмансипативная ценность, фирма, самоуправляемый, коллективное предприятие, децентрализация, «цифровизация», партисипативный менеджмент.
