DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2021.01.01.018
УДК 331.108
Авторы
М. Б. ФЛЕК,
доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой авиастроения, Донской государственный технический университет; советник управляющего директора ПАО «Роствертол», Ростов-на-Дону, Россия
Е. А. УГНИЧ,
кандидат экономических наук, доцент кафедры мировой экономики и международных экономических отношений, Донской государственный технический университет, Ростов-на-Дону, Россия
Аннотация
В статье освещаются особенности системы управления социально-трудовыми отношениями предприятия. Дана характеристика и показана трансформация объектов управления социально-трудовыми отношениями предприятия. Проведен краткий обзор ключевых концепций теории фирмы, управления социально-трудовыми отношениями и внедрения различных систем управления предприятием. Приведена сравнительная характеристика изменения системы: от управления трудовыми (человеческими) ресурсами к управлению человеческим капиталом предприятия. Показано, что именно управление человеческим капиталом предприятия демонстрирует его наибольшую эффективность в условиях перехода к экономике знаний.
Ключевые слова
человеческий капитал, кадры, персонал, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, предприятие, управление.
