DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2021.04.01.014
УДК 331.5
Авторы
Е. А. МОСАКОВА,
кандидат экономических наук, доцент факультета глобальных процессов, Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Москва, Россия
М. В. ДУБКОВА,
кандидат филологических наук, старший преподаватель факультета глобальных процессов, Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Москва, Россия
Аннотация
В настоящей научной статье исследуется состояние рынка труда России в цифровую эпоху, а именно – дискриминация по полу и возрасту. На основе Индекса гендерного неравенства, рассчитываемого по методологии Всемирного экономического форума (ВЭФ), показано, что за прошедшие полтора десятилетия в области гендерного неравенства в экономической сфере российские женщины улучшили свое положение. Однако по сравнению с рядом развитых стран, наоборот, их положение ухудшилось.
Более того, в статье обосновано, что российскому рынку труда в значительной степени присуща и дискриминация по возрасту работника, которая наиболее сильно проявляется в отношении работников-женщин.
Наиболее острыми проблемами современного рынка труда России по-прежнему остаются: гендерный разрыв в оплате труда, горизонтальная и вертикальная сегрегация, занятость значительной части женщин на условиях неполной/частичной занятости, более сильная дискриминация по возрасту в отношении молодых работников и работников предпенсионного возраста.
Ключевые слова
рынок труда, дискриминация, пол, возраст, ИГН (Индекс гендерного неравенства), занятость, безработица, оплата труда, зарплатные ожидания, профессиональная сегрегация, вертикальная сегрегация, стеклянный потолок.
