DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2021.05.04.001
УДК 331.108
Авторы
Ю. В. НИКИТОЧКИНА,
кандидат экономических наук, доцент департамента бизнес-информатики, Финансовый университет при Правительстве России, Москва, Россия
Аннотация
В статье человеческий капитал рассматривается как совокупность процессов взаимодействия локальных групп работников в ходе производственной деятельности. Исследование вопросов управления человеческим капиталом применительно к практике российского бизнеса представляет особый интерес ввиду перехода к цифровой экономике, демографических изменений и структурных трансформаций на рынке труда. Цель данной статьи – определить особенности управления человеческим капиталом с учетом поколенческих когорт в свете новых экономических тенденций. Исследование является поисковым и направлено на изучение практики управления человеческим капиталом, в состав которой входят процессы формирования, удержания и развития разных поколенческих когорт. На основе сравнительного анализа крупных международных и отечественных научных исследований в работе выявлены различные факторы, влияющие на процесс привлечения, удержания и развития сотрудников разных поколений. Результаты данного исследования позволят руководителям проводить эффективную политику управления человеческим капиталом корпорации и в короткие сроки создавать благоприятную среду для развития сотрудников и предприятия в целом с минимальными финансовыми затратами.
Ключевые слова
трудовой коллектив, человеческий капитал, теория поколений, развитие, управление.
