DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2021.06.02.003
УДК 331.21
Авторы
С. Н. ЛАРИН,
кандидат технических наук, ведущий научный сотрудник Центрального экономико-математического института РАН, Москва, Российская Федерация
А. С. СЛАВЯНОВ,
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и организации производства Московского государственного технического университета имени Н. Э. Баумана, Москва, Российская Федерация
Аннотация
В статье дается обзор применяемых в зарубежной практике методов стимулирования человеческого капитала компании. В ходе исследования были выявлены основные проблемы в системе мотивации работников компании, которые могут привести к серьезным последствиям для предприятия. Основной проблемой предприятия остается справедливая оценка вознаграждения за проделанную работу. Исследуется опыт применения программных решений и возможность использования искусственного интеллекта в стимулировании человеческого капитала. Систематизированы основные инструменты материального и морального поощрения работников. Широкое использование информационных технологий позволяет осуществлять непрерывный мониторинг деятельности работников предприятия и повышает объективность оценки их труда.
Ключевые слова
человеческий капитал, информационные технологии, искусственный интеллект, мотивации, стимулирование труда, оплата труда, производительность.
