УДК 336.1(045)
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2021.10.01.008
Авторы
Любовь Васильевна Гусарова
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
В статье обосновывается целесообразность и необходимость оценки эффективности деятельности государственных служащих с использованием системы KPI, как системы, направленной на мотивацию сотрудников на достижение текущих и стратегических целей организации. Предлагается методика оценки результативности, основанная на справедливом распределении предусмотренного законодательством премиального фонда для государственных служащих с учетом вклада каждого сотрудника в достижение стратегических и текущих целей деятельности.
Ключевые слова
государственный сектор, государственный служащий, эффективность, результативность деятельности, система KPI, стратегическая цель развития.
