РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ С УЧАСТИЕМ ИНОСТРАННОГО КАПИТАЛА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

УДК 658
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2021.11.04.016

Авторы

А. В. Гусева,
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Российская Федерация

Аннотация

Организационная культура оказывает влияние на все уровни управления и взаимоотношений внутри трудового коллектива, что особенно важно в многонациональных компаниях, либо в компаниях, выходящих на иностранные рынки, где перед руководством стоит задача не просто построить сильную и конкурентоспособную организационную культуру, но и сделать так, чтобы она не вступала в противоречие с национальной культурной спецификой сотрудников. Суть управления организационной культурой международной корпорации заключается в том, чтобы найти баланс между культурой и ценностями компании и национальной деловой культурой страны, на рынок которой она выходит.

Ключевые слова

глобализация, организационная культура, компания с участием иностранного капитала, управление персоналом, кросскультурный менеджмент, транснациональные корпорации.