УДК 330.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2021.12.01.006
Авторы
Юрий Олегович Колотов,
Московский технический университет связи и информатики, Москва, Россия
Анастасия Викторовна Шаропатова,
Красноярский государственный аграрный университет, Красноярск, Россия
Алёна Эмзаровна Саламова,
Северо-Осетинский государственный университет им. К. Л. Хетагурова, Владикавказ, Россия
Аннотация
Одним из важнейших активов современного предприятия выступают человеческий капитал и возможности его развития. Необходимость поддержания интеллектуального капитала обусловлена внедрением новых технологических решений и изменением производственных отношений. Проходит трансформация управленческой среды, которая фокусирует внимание на нематериальные активы и тем самым переходит на конкурентные преимущества. В рамках статьи изучены особенности регулирования и методы управления трудовыми ресурсами на предприятии в условиях цифровизации. Дана характеристика вовлеченности отечественных предприятий в стратегию HR-развития.
Ключевые слова
кадровый ресурс, человеческий капитал, интеллектуальный ресурс, трудовые ресурсы, цифровизация, HR-стратегия, управление
