УДК 331.108.2:332.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.01.04.007

Авторы

Юлия Вячеславовна Рагулина,
Елена Геннадьевна Попкова,
Алена Александровна Веселко,
Христофор Александрович Константиниди,
Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы, Москва, Россия

Аннотация

Оценка профессиональных компетенций персонала является не оперативнокадровым, а стратегическим инструментом управления человеческим капиталом, который напрямую влияет на конкурентоспособность и траекторию развития региона. В этой связи, в профессиональной деятельности для наиболее успешной реализации поставленных трудовых задач необходимо наличие специальных знаний и навыков, а именно профессиональных компетенций. В контексте глобальной трансформации хозяйственных систем и перехода к цифровой экономике данная совокупность приобретает новые, критически важные измерения. В условиях становления цифровой экономики сотрудник должен владеть следующими компетенциями: способность к идентификации рисков и возможностей, связанных с внедрением новых технологий; способность к непрерывного обучению (самообразования); владение инструментарием проектного управления; устойчивость к работе в условиях высокой неопределённости; глубокое понимание своей профессиональной сферы, дополненная междисциплинарными знаниями в смежных областях; навыки работы с большими данными (Big Data) и их анализ; умение применять инструменты визуализации для интерпретации сложных данных и представления результатов; развитое системное мышление в сочетании с эмоциональным интеллектом; компетентность в области командного взаимодействия; понимание фундаментальных принципов кибербезопасности и управления цифровыми. В представленной статье разработана и предлагается к внедрению модель оценки профессиональных компетенций сотрудников, актуальная для вызовов современного рынка труда. Данный методологический инструментарий позволяет провести диагностику кадрового потенциала и осуществить оптимальное распределение трудовых задач между работниками на основе объективных критериев, что в конечном итоге способствует повышению общей производительности и конкурентоспособности организации, а также региона в целом.

Ключевые слова

региональная экономика, экономический эффект, рынок труда, занятость, цифровая экономика, цифровой рынок труда, человеческий капитал, цифровизация, цифровой труд, интернет-платформы, цифровые навыки, цифровая трансформация