УДК 338.24
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.02.03.008
Авторы
Наиля Ракиповна Хадасевич,
Марина Ивановна Имамвердиева,
Сургутский государственный университет, Сургут, Россия
Аннотация
Устойчивое развитие в аспекте деятельности организации – важный компонент становления и интеграции ключевых элементов функционирования современного предприятия. В статье рассмотрены особенности и траектории развития социального компонента как важнейшего фактора формирования и реализации концепции устойчивого развития. Сложность и многогранность данной категории состоит во многообразии подходов и способов идентификации ключевых элементов. Акцентируя внимание на социальный компонент, необходимо отметить его значимость не только для сотрудников организации, но и для внешней среды предприятия. Актуальность представленной темы, а также ее значимость для популяризации и практической реализации концепции устойчивого развития обусловлены ориентацией предприятий на качественное выполнение принципов ESG-подхода, а также сложностью и многогранностью данной категории. В ходе исследования авторами рассмотрено значение кадровых ресурсов для обеспечения устойчивого развития, идентифицированы элементы и направления кадрового обеспечения промышленного роста, проанализировано влияние современной цифровой среды на социальный компонент функционирования предприятий.
Ключевые слова
устойчивое развитие, трудовой потенциал, цифровая трансформация, структурно-динамическая трансформация, ESG-подход, промышленность, кадровые ресурсы.
