УДК 658
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.03.02.015
Авторы
Николай Владимирович Сидоров,
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
В статье исследуются вопросы выявления необходимости анализа системы управления персоналом на реальном предприятии. Целью исследования служит выявление непосредственной связи элементов системы управления персоналом и общей системы управления организацией на развитие компании, повышение ее конкурентоспособности. Проводится анализ деятельности, профессионально-квалификационного состава персонала компании. В качестве методологической базы использовались источники, посвященные теории, технологиям, принципам системы управления трудовым коллективом и повышения эффективности системы управления персоналом. Выявляются методы управления персоналом, применяемые в организации, согласно проведенному опросу сотрудников, имеющиеся проблемы в этой области. Определяются направления оптимизации системы управления персоналом. Делается вывод о необходимости принятия решений согласно методике постановки SMART-целей.
Ключевые слова
система управления персоналом, методы управления персоналом, профессионально-квалификационная структура персонала
