УДК 658
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.03.02.016
Авторы
Николай Владимирович Сидоров,
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
В статье анализируются вопросы управления персоналом, необходимые для решения практически в каждой организации, поскольку в настоящее время управление персоналом становится стратегической необходимостью любой компании, что связано в том числе и с ситуацией на рынке труда. Целью исследования является анализ и определение основных направлений оптимизации процессов подбора и развития персонала на предприятии. Проведено социометрическое исследование для определения взаимодействия и взаимоотношений сотрудников компании для выявления ее организационной культуры. Выделены положительные и отрицательные аспекты отбора персонала на предприятии и определены основные направления его совершенствования. Также предложены дополнительные методы для развития персонала компании. Сделан вывод о необходимости оптимизации деятельности управления персоналом предприятия.
Ключевые слова
управление персоналом, организационная культура, подбор персонала, развитие персонала
