ВЗАИМОСВЯЗЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ И ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ

УДК 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.04.01.005

Авторы

Юлия Валентиновна Никиточкина
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия

Аннотация

В статье человеческий капитал рассматривается как совокупность процессов взаимодействия локальных групп работников в ходе производственной деятельности. Описана взаимосвязь сотрудников, относящихся к поколениям Х, Y, Z, со структурными характеристиками коллектива. Результаты исследования позволят руководителям проводить эффективную кадровую политику и в кратчайшие сроки формировать благоприятную среду для работы каждого сотрудника и предприятия в целом.

Ключевые слова

человеческий капитал, теория поколений, поколение X, Y, Z, управление