УДК 005.95
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.04.03.019
Авторы
Вероника Сергеевна Комарова,
Сергей Николаевич Кукушкин,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Аннотация
Проблемы мотивации сотрудников являются одними из самых актуальных для руководителей бизнеса, поскольку от этого зависит не только активность самих работников, но и финансовые результаты предприятия.
Цель работы: исследование системы управления персоналом в российской организации ООО «Импортмеханика» при реализации проектов. Компания, осуществляя кадровую политику, сформулировала ее в отношении лояльности и мотивации персонала, обучения, возраста и профессионализма.
Основные цели предприятия на ближайшие годы – максимизация числа высококвалифицированных специалистов, создание компании, которая будет быстро приспосабливаться к условиям быстроменяющейся внешней среды.
Ключевые слова
мотивация, управление, персонал, компания, кадровая политика, сотрудник.
