УДК 331.1(075.8)
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.04.03.020
Авторы
Максим Игоревич Максимов,
Никита Сергеевич Ледин,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Аннотация
В современном мире ситуация в бизнес-среде меняется настолько быстро и непредсказуемо, что для любой организации единственным вариантом сохранения конкурентного преимущества перед другими компаниями на рынке является постоянный мониторинг появляющихся инструментов оптимизации внутренних процессов предприятия.
Одним из важнейших элементов любой организации является её HR подразделение, которое играет важную роль в установлении и поддержании доверительных и партнёрских отношений как с внутренними, так и с внешними клиентами компании. Таким образом, важно проводить анализ рынка решений по оптимизации HR процессов, чтобы сохранять стабильную позицию надёжного работодателя.
В статье описываются наиболее распространённые и современные инструменты для оптимизации внутренних процессов управления персоналом, а также оценивается уровень их эффективности для составления чёткой картины текущей ситуации на рынке описанных инструментов.
Ключевые слова
управляющая структура, устойчивое развитие, стратегическое управление персоналом, оптимизация, инновация, персонал.
