УДК 331
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.04.03.006
Авторы
Сергей Александрович Филин,
Кристина Александровна Холопцева,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
Александр Борисович Ланчаков,
Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)
Бакытжан Кулахметулы Молдабеков,
Южно-Казахстанский университет имени М. Ауэзова
Аннотация
Целью настоящей статьи является анализ системы мотивации в ООО «Ханса» при реализации проектов. Рассмотрены технологии и методы управления, применяемые в ООО «Ханса». Сделан вывод, что за счет отлаженной системы поставок на складах всегда остается запас продукции, а благодаря отлаженным логистическим маршрутам она быстро доходит до покупателя, что большая часть сотрудников ООО «Ханса» – это менеджеры по продажам, логисты, водители транспортных средств, то есть сотрудники, которые в первую очередь несут ответственность за продажи продукции и ее доставку до конечных потребителей.
Ключевые слова
мотивация, проект, управление персоналом, корпоративная культура.
