УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.04.04.008
Авторы
Софья Сергеевна Комарова,
Анатолий Викторович Колесников,
Александр Сергеевич Мельников,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Аннотация
Актуальность статьи обусловлена увеличением социальной ответственности компаний за своих сотрудников. Целью работы является формирование и внедрение кадровой стратегии компании Estée Lauder (Russia).
Основные методы исследования: анализ и синтез информации, графическое и табличное представление данных, качественный метод, интервью. Проанализированы и оценены существующие стратегии и политика предприятия.
Ключевые слова
кадровая стратегия, кадровая политика, интернет-магазин, система, HR-управление, человеческий ресурс.
