УДК 005.95
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.06.02.001
Авторы
Гульназ Ильясовна Муртазина,
Ирина Николаевна Плесовских,
Сургутский государственный университет
Аннотация
Явление моббинга распространилось в конце XX в. «благодаря» экономическим кризисам, отсутствию определенных перспектив у работающих и нестабильности рынка труда. В итоге конфликты в трудовых коллективах стали принимать крайне жесткие формы. Одной из них как раз и является моббинг, который определяется специалистами как психологический террор, деструктивно отражающийся на здоровье человека. Другими словами, по-русски понятие «моббинг» можно обозначить более привычным словом «травля», которая наблюдается чаще всего в рабочих коллективах и там, где люди вынужденно долгое время находятся вместе в определенных условиях. В настоящей статье рассматриваются понятие моббинга, его причины и особенности проявления в коллективе. Дается информация о примерах судебной практики как способах решения проблемы, о необходимости внесения изменений в трудовое законодательство Российской Федерации и создания локально-нормативных документов, регулирующих отношения внутри трудовых коллективов.
Ключевые слова
моббинг, психотеррор, конфликт, жертва, Трудовой кодекс Российской Федерации, судебная практика, законодательство.
