УДК 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.08.04.001
Авторы
Ирина Павловна Трегулова,
Светлана Анатольевна Калинкина,
Севастопольский экономико-гуманитарный институт – филиал Крымского федерального университета им. В. И. Вернадского, Севастополь, Россия
Аннотация
В статье проанализированы пути совершенствования организации управления персоналом предприятий туристического бизнеса в свете современных требований к специалистам.
Исследуется модель организационной структуры управления персоналом. Выявляются критерии эффективности этого управления в контексте организации туристического бизнеса. Описан инструментарий, способствующий повышению эффективности.
Целью исследования определен поиск путей совершенствования организации управления персоналом с учетом специфики отрасли. Выделены основные критерии эффективности, намечены основные направления совершенствования работы с кадрами.
В качестве теоретико-методологической базы использованы исследования современных российских авторов в области менеджмента, организации работы с кадрами, а также эффективного управления в сфере туристического бизнеса.
Ключевые слова
управление, туристический бизнес, эффективный, организация, кадровая политика, профессиональная компетентность, персонал-технология, индустрия гостеприимства
