УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.09.01.007
Авторы
Анастасия Александровна Дубиненко,
Оксана Анатольевна Евсеева,
Светлана Анатольевна Евсеева,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Обеспечение качества образования и соответствия требованиям рынка, общества и государства, достижение стратегических целей развития страны зависит от высокопрофессионального персонала вузов. Значительное влияние на результаты его работы оказывают методы стимулирования.
Интересен анализ опыта зарубежных университетов, показывающих высокие достижения в областях образования и науки. Целью исследования является выявление особенностей системы стимулирования персонала в университете, используемой в зарубежных вузах.
В статье рассмотрены существующие методы стимулирования сотрудников иностранных университетов. Определена частота использования различных инструментов, повышающих трудовую мотивацию персонала университетов. Раскрыты основные особенности стимулирования работников. В результате выявлено широкое разнообразие стимулирующих мер, при этом особое значение имеют методы нематериального стимулирования.
Применяемые в зарубежных университетах инструменты стимулирования могут быть использованы отечественными высшими учебными заведениями. Усовершенствованная кадровая политика в части стимулирования персонала приведет к росту результатов работы сотрудников и развитию университета в целом.
Ключевые слова
стимулирование, университет, инструмент, система, персонал
