УДК 159.9.07
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.10.01.013
Авторы
Сергей Александрович Дамбинов
Институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
В статье проанализированы характерные особенности молодых кадров. Проанализированы как положительные, так и отрицательные черты их поведения для определения дальнейших перспектив на рынке труда; система управления в компаниях, а также влияние их на бизнес-среду в целом; результаты опроса «зетов» уральского региона в возрасте 18–24 лет. Выявлены различные аспекты потенциала поколения Z, выстроены карьерные ориентиры.
Ключевые слова
поколение Z, зумер, теория поколений, перспектива, ценность, карьера
