УДК 331.108.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.11.01.003
Авторы
Анна Олеговна Алеева,
Производственная компания «Мой портрет», Москва, Россия Всероссийская Ассоциация Юристов России «ВАЮР», Москва, Россия
Аннотация
Статья посвящена выявлению причин того, почему так сложно собрать сильную и долгосрочную команду в креативные проекты и эффективно управлять ими. Автор отмечает, что это удается сделать лишь тем компаниям, чьи HR-менеджеры знакомы с поэтапными методиками отсева. Делается вывод, что соблюдение правильной последовательности прохождения кандидатов через воронку отбора, автоматически разрешает две ключевые проблемы, связанные с управлением креативным персоналом.
Проведена аналитическая работа по исследованию методологий оценки креативного персонала в иностранных и российских компаниях и предложен собственный эффективный алгоритм прохождения творческих соискателей через HR-воронку.
Ключевые слова
управление креативным персоналом, подбор креативного персонала, HR методики, методы отбора персонала, управление творческим персоналом, система отбора персонала
