УДК: 331.215.4
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.12.02.020
Авторы
Марина Алексеевна Казанина,
ОАО «Морская арктическая геологоразведочная экспедиция», Мурманск, Россия
Аннотация
В работе рассматривается роль величины заработной платы в привлечении кадров в арктические регионы России. Данные территории рассматриваются в контексте соответствия общероссийским кросс-региональных трендам сопряжения показателей миграции и заработной платы.
На основе анализа суммарных значений миграции с 2015 г. показано, что высокая заработная плата (выше среднероссийской) в арктической зоне и ряде регионов, имеющих арктические территории, действительно оказывает существенное положительное влияние на приток населения в них. Однако для этих районов характерен столь же большой отток населения, также (формально) зависящий от величины заработной платы.
Данный результат может отражать широкое распространение вахтового метода работы в арктических регионах, а также активную трансформацию экономики в них. Вместе с тем очевидно, что зарплатный фактор играет не ведущую роль в удержании населения в Российской Арктике., В свете новых масштабных задач ее освоения это заставляет обратиться к другим показателям социально-экономического развития, а также природно-климатическим факторам, влияющим на миграцию и привлечение работников.
Ключевые слова
арктический (приарктический) регион, Россия, среднемесячная заработная плата, миграция, население
