УДК 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.12.02.003
Авторы
Алексей Евгеньевич Бирюков,
Институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
В статье рассмотрены особенности изменения подходов к стратегированию кадрового потенциала в системе государственного управления. Описываются виды и методы формирования кадровой стратегии, рассматриваются новые технологии организации данного процесса в современных условиях. Особую социальную значимость и актуальность приобретают принципы формирования и развития кадрового потенциала сотрудников в системе государственного управления, что обеспечивает рациональную его реализацию и развитие. Ключевой вывод состоит в том, что формирование и развитие кадрового потенциала в системе государственного управления должно осуществляться в соответствии с многопринциповым подходом, определяющим успех реализации кадровой политики, направленной на социально-экономическое развитие России.
Ключевые слова
персонал, обучение, знание, умение, компетенция, инновационная технология, кадровый потенциал, стратегирование, кадровый потенциал, система, государственное управление
