УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2022.12.05.011
Авторы
Борис Александрович Тхориков,
Российский государственный университет имени А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство), Москва, Россия
Аннотация
В статье представлено уточненное определение организационной культуры современных компаний, которая, по мнению автора, представляет собой комплекс взаимосвязанных внутриорганизационных неформальных норм, правил, стандартов поведения, оказывающих непосредственное влияние на социально-психологический климат в трудовом коллективе и, как следствие, динамику производительности труда субъекта хозяйственной деятельности. Результативное развитие организационной культуры фирм в современных социально-экономических реалиях зависит от ряда условий. Нами аргументированы основные условия обеспечения эффективности организационной культуры современных компаний, такие как ограниченная транспарентность системы управления организационной культурой, комплексная инновационность организационной культуры, институциональная верификация организационной культуры, социально-экологическая эффективность организационной культуры, устойчивость функционирования и развития организационной культуры, системная и разноплановая цифровизация управления организационной культурой, использование потенциала кластеризации социально-экономических отношений в процесс развития организационной культуры. Показаны взаимосвязь и взаимозависимость такого рода условий.
Ключевые слова
управление, организация, организационная культура, менеджмент организационной культуры, транспарентность, инновационность, институты организационного развития, устойчивость, эффективность.
