УДК 005.95
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.01.01.019
Авторы
Юлия Сергеевна Филина,
Красногорск, Московская область, Российская Федерация
Аннотация
Целью статьи является предложение рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в компаниях. Методы: классификация, систематизация, экономический анализ, наблюдение, интервью, моделирование.
Новизной статьи является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом, прежде всего интеллектуальным человеческим капиталом, и совершенствования кадровой политики организации для обеспечения устойчивого и эффективного развития компании инновационного типа; выработка методических рекомендаций по совершенствованию существующей системы управления персоналом компании.
Даны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и мотивации сотрудников современных компаний. Проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. Сделан вывод: наряду с экономической эффективностью социальная эффективность от внедрения предложенных мероприятий позволит усовершенствовать организационную структуру компании, повысить производительность труда и снизить затраты на исполнение функций ряда сотрудников, будет способствовать развитию и реализации индивидуальных способностей и талантов работников, созданию благоприятного социально-психологического климата.
Ключевые слова
система управления персоналом, цифровая экономика, модель, экономическая эффективность, мотивация, сотрудник
