УДК 338
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.01.04.014
Авторы
Анна Эдуардовна Путинцева,
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
«Враждебное» поведение руководителей является значительной проблемой на современных рабочих местах, которая может иметь серьезные последствия как для сотрудников, так и для организаций. Цель данной статьи – дать всесторонний обзор исследований и теоретических работ по теме «враждебного» поведения руководителей в организации (abusive supervision), рассмотрев его проявления, предпосылки и последствия. В начале статьи представлена концептуализация понятия. Затем рассматриваются факторы, способствующие возникновению «враждебного» поведения руководителей, такие как организационная культура, индивидуальные черты и ситуационные факторы. Кроме того, в работе рассматривается негативные последствия влияния такого типа поведения руководителя на сотрудников, включая снижение удовлетворенности работой, увеличение стресса и снижение производительности труда, а также последствия для организаций, такие как увеличение текучести кадров, снижение производительности.
Ключевые слова
лидерство, управление персоналом, «враждебное» поведение руководителей, темная сторона лидерства, деструктивное лидерство.
