УДК 005.95
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.02.01.020
Авторы
Андрей Леонидович Полтарыхин,
Елена Александровна Окунькова,
Алексей Жанович Якушев,
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Кулянда Кулбосыновна Нурашева,
Казахская академия спорта и туризма, Алма-Ата, Республика Казахстан
Юлия Сергеевна Филина
Аннотация
Сущностная характеристика кадрового потенциала как измеримой и реально значимой позиции в успехах любой компании и службы неизменна, в отличие от измеримых показателей кадрового потенциала. Цель статьи – определение сущности понятия кадрового потенциала. Проанализирована и показана взаимосвязь между производительностью труда и кадровым потенциалом как организации, так и каждого работника. Сформулированы основополагающие подходы к раскрытию сущности кадрового потенциала, на основе чего дано авторское толкование и приведено видение типов и связи элементов кадрового потенциала. Предложены подходы к анализу в соответствии с современными требованиями и нормами подготовки специалистов для реализации кадрового потенциала в государственной гражданской службе. Сделан вывод, что мотивация как долгосрочный и ключевой фактор эффективной и добросовестной работы не только гражданских служащих, но и всех работников любой сферы делится на моральные и материальные факторы мотивирования.
Ключевые слова
гражданская служба, развитие, кадровый потенциал, оценка, профессиональная компетенция
