УДК 331.108.26
DOI:10.36871/ek.up.p.r.2023.02.05.015
Авторы
Владимир Викторович Великороссов,
Андрей Леонидович Полтарыхин,
Сергей Александрович Филин,
Федор Владимирович Акулинин,
Сергей Николаевич Кукушкин,
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Москва, Россия
Аннотация
Цель статьи – разработка предложений по совершенствованию системы мотивации профессиональной деятельности персонала. Предметом исследования является система мотивации профессиональной деятельности персонала. Методологической основой являются системный подход, методы системно-функционального, сравнительного, экономико-статистического анализа. Научная новизна статьи заключается в том, что цифровые решения в вопросах стимулирования профессиональной деятельности сотрудников и оценки их мотивации в современных организациях более функциональны и эффективны. Дана рекомендация по совершенствованию системы мотивации профессиональной деятельности персонала. Сделан вывод, модель мотивации в стране зависит от уровня развития культурных, этнических и моральных норм, система мотивации в каждой стране зависит от ключевых показателей эффективности организации, но от менталитета в государстве зависит набор стимулирующих элементов.
Ключевые слова
управление, система мотивации, профессиональная деятельность персонала.
