УДК 374.1
DOI:10.36871/ek.up.p.r.2023.02.05.016
Авторы
Александр Аннаярович Степанов,
Одинцовский филиал МГИМО МИД России
Елена Витальевна Потехина,
Российский государственный социальный университет
Вероника Владимировна Калинкина,
Московский государственный институт международных отношений (университет)
Аннотация
В статье предложна авторская концепция формирования модели самообучающейся организации как инструмента эффективного непрерывного саморазвития компании на основе персонализированного обучения с применением экспертно-проектных и креативно-авторизованных образовательных технологий. Раскрыты ключевые особенности методических подходов к формированию организационно-педагогических и организационно-управленческих механизмов развития профессиональных навыков междисциплинарного характера, обеспечивающих профессиональную идентичность и адаптацию персонала к постоянным изменениям в профессиональной деятельности.
Ключевые слова
самообучающаяся организация, управление персоналом компании, мотивация организационного обучения, формы и методы обучения, авторизованные технологии, организация процесса обучения.
