УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.05.04.005
Авторы
Максим Игоревич Максимов,
Евгения Михайловна Морозова,
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Москва, Россия
Аннотация
Принятие западными странами второго раунда санкций против России в марте 2022 г. включало частичный запрет на поставки высокотехнологичной продукции и поддержки ИТ-инфраструктуры российских компаний. Иностранные компании начали покидать отечественный ИТ-рынок. Также, дефицит кадров продолжает оставаться одним из ключевых барьеров для развития ИТ-отрасли в России. Помимо этого, в феврале прошлого года произошёл большой отток ИТ-специалистов заграницу. Развитие системы управления персоналом в ИТ-компаниях является крайне важным в условиях санкций, поскольку в таких условиях компании сталкиваются с рядом проблем, связанных с недостатком квалифицированных кадров и ограничениями на международном рынке труда. Система управления персоналом позволяет компаниям эффективно управлять своими сотрудниками, обеспечивать их развитие и мотивацию, а также привлекать новых талантливых специалистов. Кроме того, система управления персоналом позволяет компаниям эффективно управлять затратами на персонал, оптимизировать рабочие процессы и повышать производительность труда. Это особенно важно в условиях санкций, когда компании вынуждены работать в условиях ограниченных ресурсов и конкуренции на рынке. В целом, развитие системы управления персоналом в ИТ-компаниях является необходимым условием для успешной работы в условиях санкций. Она позволяет компаниям эффективно управлять своими ресурсами, привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также повышать производительность и конкурентоспособность на рынке.
Ключевые слова
управление персоналом, рынок труда, санкции, ИТ-компании, российские компании.
