УДК 339.9
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.06.03.009
Авторы
Владислав Витальевич Кичигин,
Дипломатическая академия МИД России, Москва, Россия
Заурбек Валерьевич Басаев,
Финансовый университет при Правительстве РФ, Москва, Россия
Аннотация
Деглобализация – это перестройка мировой экономической и политической системы таким образом, чтобы последняя наращивала потенциал местной и национальной экономики, а не разрушала его. Это означает преобразование глобального хозяйства из экономики, интегрированной вокруг потребностей транснациональных корпораций, в экономику, интегрированную вокруг потребностей людей, народов и сообществ.
Деглобализация влияет на организации, которые конкурируют за клиентов с высокими ожиданиями в отношении производительности, качества и стоимости, но в более сложных условиях. Этот процесс оказывает давление на функцию управления человеческими ресурсами (УЧР), чтобы она адаптировалась к изменяющимся организационным потребностям и добавляла большую ценность.
В статье рассматриваются глобальные тенденции, роли УЧР, а также последствия деглобализации и культуры для УЧР. Использованы модели управления человеческими ресурсами Ульриха и Хофстеде – модели национальных культурных различий. Знания, понимание местной практики трудоустройства, технические навыки и инновации приобретают все большее значение, особенно в многонациональных корпорациях, при влиянии санкций против некоторых стран и их граждан.
Ключевые слова
деглобализация, управление, человеческий ресурс, транснациональная корпорация, санкция.
