УДК 33.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.07.01.021
Авторы
Мустафа Микаилович Коригов,
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
Современные условия характеризуются стремительным развитием новых технологий, ростом различного рода информации. В связи с этим для развития и самореализации личности появилась необходимость поиска кардинально новых подходов к изучению системы управления персоналом. Для каждого управленца первостепенной задачей становится направление трудового потенциала своих сотрудников в нужное русло, чтобы добиваться поставленных перед организацией целей и решения задач. В статье проведен анализ подходов к изучению вовлеченности персонала посредством формирования культуры компании.
Ключевые слова
вовлеченность, персонал, лояльность, сотрудник, организационная культура.
