УДК 331.101.262
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.07.02.001
Авторы
Татьяна Леонидовна Иванова,
Алина Викторовна Кретова,
Анна Ивановна Фучеджи,
Донецкая академия управления и государственной службы, Донецк, Россия
Аннотация
В статье представлены генезис, взаимосвязь и комплексный анализ базовых понятий теории управления человеческими ресурсами с позиций ряда научных подходов. Проводится мысль о целесообразности дальнейшего развития теоретических основ в единстве с постулатами концепций человеческого развития и человеческого капитала, которые создают ядро современной парадигмы человекоцентризма. Предлагается рассмотреть управление человеческими ресурсами как функцию стратегического менеджмента, что принципиально меняет методологию и механизмы управления человеческими ресурсами и позволяет разработать соответствующую стратегию организации.
Ключевые слова
рабочая сила, трудовой ресурс, человеческий ресурс, работник, персонал, кадры, трудовой потенциал, человеческий потенциал, человеческий капитал, управление, человекоцентризм.
