УДК 336.763
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.07.03.026
Авторы
Марьям Микоиловна Коригова,
Юрий Михайлович Цыгалов,
Финансовый университет при Правительстве РФ, Москва, Россия
Аннотация
Цифровизация экономики создает новые возможности для стимулирования труда работников, включая высший менеджмент компании. В статье рассматриваются токенизированные акции: их основные характеристики, преимущества и недостатки относительно традиционных акций. Анализируя токенизированные акции как один из современных механизмов стимулирования работников компании выявлено, что токены на акции являются более удобным и малозатратным способом мотивации сотрудников, которые эффективно влияют на результаты их деятельности. Токены могут предоставить доступ к новым рынкам и возможностям для инвестирования, которые могут быть недоступны для традиционных акций. Отмечено, что при выборе пакета акций для токенизации необходимо учитывать потенциальные риски и ограничения, связанные с использованием токенов в России. Компании должны быть готовы к тому, что процесс токенизации может потребовать дополнительных затрат и времени, а также соответствовать требованиям российского законодательства, которое сейчас не предусматривает напрямую такие механизмы стимулирования и вознаграждения сотрудников компании, и в целом их использования в стране.
Ключевые слова
токенизированные акции, традиционные акции, мотивационная программа, стимулирование и вознаграждение сотрудников
