УДК 65.012.4
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.08.01.019
Авторы
Алексей Евгеньевич Паршуков,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Российская Федерация
Аннотация
Сегодня дефицит опытных IT-специалистов на рынке труда компенсируется хэдхантингом, его процесс можно разделить на 3 этапа: поиск и анализ информации о кандидатах, выход на них, продажа предложения. Меры защиты можно свести в 2 группы: изоляция сотрудников и информации о них, жесткий контроль; и более эффективный акцент на нематериальную мотивацию (на фоне высокой зарплаты): адаптация организационной культуры, открытость, постоянное развитие, создание неформальных связей внутри коллектива.
Ключевые слова
хэдхантинг; удержание персонала; найм персонала; рынок труда IT, инструменты хэдэантинга.
