УДК 331.103
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.08.03.023
Авторы
Ирина Ивановна Миронова,
Артур Владимирович Саркисян,
ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет»
Аннотация
В статье проанализирована сущность понятия «квалификация», эволюция подходов к пониманию сущности и содержания профессиональной квалификации, ее трактовка в международных и российских нормативных документах. Рассмотрены причины перехода от единых квалификационных справочников к профессиональным стандартам, как документам, системно описывающим требования к уровню квалификации работника, включая образование, профессиональный опыт и иные значимые характеристики. Системное описание трудовой функции и конкретных трудовых действий, изложенное в стандарте, позволяет учитывает возможность разного уровня профессионального мастерства. Представлен анализ динамики введения, актуализации и исключения профессиональных стандартов из единого реестра, на основании чего сделан вывод о необходимости включения мониторинга требований к квалификации персонала в число обязательных направлений кадровой работы. Рассмотрены подходы к оценке квалификации, как базового основании формирования системы оплаты труда в организации, обеспечивающего объективность устанавливаемого вознаграждения и способствующего росту мотивации персонала к профессиональному развитию.
Ключевые слова
Квалификация, профессиональный стандарт, оплата труда, тарификационный разряд, категория.
