УДК 331.101.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.08.03.005
Авторы
Николай Юрьевич Чаусов,
Юлия Сергеевна Макридова,
Калужский государственный университет имени К.Э. Циолковского, Калуга, Россия
Аннотация
В данной статье рассматривается явление рестрикционизма. Описаны причины возникновения, последствия, которые влечет за собой данное явление для компаний, отмечено влияние мотивационных и культурных особенностей на производительность труда рабочих. Для выяснения причин рестрикционизма был проведен опрос среди сотрудников организации ООО «ЭЛС». На примере компании «Яндекс» в работе рассмотрены меры борьбы с рестрикционизмом. Сделан вывод, что доминирующим фактором мотивационного поведения работников является эффективный менеджмент организации.
Ключевые слова
рестрикционизм, мотивация, менеджмент организации.
