УДК 658
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.09.03.018
Авторы
Наталья Константиновна Темнова,
Российский государственный педагогический университет имени А. И. Герцена, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В современных условиях развития системы высшего образования возникают новые вызовы и, в то же время, возможности для формирования, внедрения и развития концепции управления человеческими ресурсами. Данная концепция, как система, позволяет использовать синтезированный опыт существующих методик управления, локализуя их на национальном уровне. Это позволяет сформировать унифицированные критерии профессиональных компетенций высшей школы, интегрировать современные информационно-цифровые технологии, обеспечивающие автоматизацию и оптимизацию использования человеческих ресурсов и сформировать комплексную оценку эффективности работы механизма управления человеческими ресурсами. На основе этого выполняется стратегическое проектирование системы мотивации работников высшей школы и применяются перспективные технологии развития человеческих ресурсов в ВУЗе: адаптивные технологии управления, применение технологии больших данных, учет и внедрение этических аспектов управления.
Ключевые слова
управление человеческими ресурсами; унифицированные критерии; профессиональные компетенции; комплексная оценка эффективности; стратегическое проектирование механизмов мотивации.
