УДК 316
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.09.03.007

Авторы

Анатолий Алексеевич Рыбаков,
ФГУП «18 Центральный научно-исследовательский институт» Министерства обороны Российской Федерации, Москва, Россия

Аннотация

На основе обобщения и анализа существующих подходов в организации систем управления автором предлагается метод предварительной оценки потенциала развития предприятия, выведенный на основе общих свойств функционирования, присущих всем организациям, а также приводится типовая схема эффективной системы управления.
Уделяется внимание проблемным вопросам, связанным с выполнением работниками несвойственных им трудовых функций. Предлагается простой способ, с помощью которого возможно выявить необоснованно затрачиваемый трудовой ресурс и произвести оптимизацию системы управления. Рассматриваются универсальные критерии, применяя которые возможно организовать распределение обязанностей между сотрудниками и подразделениями, таким образом, чтобы их деятельность была максимально эффективной и результативной. Указывается на ведущую роль работников, являющихся создателями основного продукта организации, относительно тех, кто осуществляет функции обеспечения производственного процесса, в том числе административно-управленческого персонала.
В данной статье большое внимание уделяется вопросу формирования эффективного трудового поведения, раскрываются физиологические механизмы образования поведенческого акта. На основе анализа потребностно-информационной теории эмоций П. В. Симонова производится систематизация и описание физиологически-обусловленных потребностей человека, которые являются источниками соответствующих поведенческих реакций.
В статье производится описание исследований образования условного рефлекса и основного принципа работы нервной системы – принципа доминанты, которые наглядно демонстрируют то, как в центральной нервной системе могут создаваться очаги возбуждения, которые впоследствии могут оказывать непосредственное влияние на поведение человека, а также лежать в основе многих патологических процессов, происходящих в организме.
Автором предлагаются принципы осуществления воздействия на человека, применение которых будет вызывать безусловную реакцию со стороны объекта воздействия. Исследуется взаимосвязь эмоционального состояния сотрудника и эффективности его трудовых действий. Доказывается прямая зависимость эффективности осуществляемых работниками трудовых действий от наличия их положительного эмоционального подкрепления. Раскрывается механизм образования профессионального навыка, как основы эффективного трудового поведения.
В статье указываются когнитивные искажения, а также ошибки в принятии решений, возникающие у руководителей в процессе управления подчиненными сотрудниками, а также раскрываются причины их возникновения. Делаются выводы о необходимых качествах высококвалифицированных руководителей.

Ключевые слова

система управления, эффективность, продукт с максимальной ценностью, доминанта, профессиональный навык.