УДК 336.763.212
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.10.01.011
Авторы
Татьяна Николаевна Курашенко,
Лариса Александровна Обухова,
Институт государственной службы и управления Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, г. Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются методы мотивирования ключевых сотрудников. Современное корпоративное управление практикует различные формы и методы премирования персонала не только денежными выплатами, но и опционами, акциями и иными правами. Проводится анализ форм стимулирования творческого труда и делаются соответствующие выводы. Рассматривается зарубежный опыт инструментов мотивации управленческого персонала. Разбираются основные способы мотивирования акциями. Наглядно показывается программа долгосрочного вознаграждения акциями публичного акционерного общества «Сбербанк России».
Ключевые слова
акции, вознаграждение акциями, бонусы, мотивация.
