УДК 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.10.07.002
Авторы
Кристина Сергеевна Плис,
Санкт-Петербургский государственный морской технический университет, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Задача исследования заключается в анализе тенденций адаптаций практик управления человеческим капиталом в условиях распространения нового технологического уклада Индустрии 4.0. Концепция Индустрии 4.0 предполагает масштабную цифровизацию промышленного и сервисного секторов экономики. При этом работать на новых цифровых предприятиях должны сотрудники, которые обладают комплексом необходимых навыков. К числу таких навыков относятся цифровые навыки, профессиональные навыки, а также различные личностные навыки. В условиях массового дефицита соответствующих навыков следует сформировать направления развития необходимых навыков у работников в масштабе национальной экономики. Приращение научного знания в рамках проведенного исследования заключается в категоризации навыков, которые необходимы работникам в условиях Индустрии 4.0, и выявлении направлений формирования этих навыков. Дальнейшие исследования в рамках указанной проблематики могут быть направлены на выявление новых навыков с помощью различных инструментов, оценку эффективности различных форматов формирования навыков у работников.
Ключевые слова
цифровизация, человеческий капитал, Индустрия 4.0, навык, компетенция, персонал.
